員工有權拒絕加班么——金融證券

1、員工有權拒絕加班么法律規定員工有權拒絕加班依據《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，1般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�？梢�，1般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件，首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商后才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。依據《勞動法》第42條規定，有下列情形之1的，延長工作時間不受本法第41條規定的限制，比如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；或生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；或法律、行政法規規定的其他情形。上述新聞事件中，如果他們從事的是與上述情形類似的工作，那么公司有權要求他們去加班，但是應該給他們合理的準備時間，同時還應該依照規定支付他們的加班費用。2、過節費不能算作加班費用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；(1)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；(2)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；(3)在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。很多單位在節日期間經常向員工發放1定數量的金錢作為過節費，認為這樣就可以算做員工加班的費用，其實這樣的想法是錯誤的。過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。以上就是小編整理的知識點以及解答，若是您還有其他想要了解的，可以向律師之家網進行法律咨詢。