單位拒絕提供考勤記錄會賠償加班費嗎——海事海商

單位拒絕提供考勤記錄會賠償加班費嗎單位拒絕提供考勤記錄會賠償加班費�！秳趧訝幾h調解仲裁法》第6條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。需注意的是，考勤卡只能證明員工在單位，不能證明其加班。因此，對舉證責任要根據實際情況綜合考慮，考勤記錄并非作為加班的唯1證據�！秳趧臃ā芬幎ㄓ萌藛挝粦�依法建立和完善規章制度，但法律法規并未明確用人單位必須建立考勤制度。在制度不健全的現狀面前，審裁實踐中，往往由有考勤記錄的用人單位舉證，以考勤記錄為主，結合其他證據綜合認定；無考勤記錄，但勞動者能提供初步證據證明的，可支持其主張；對2年以外的加班工資，由勞動者對加班事實負主要舉證責任，勞動者不能舉證且用人單位也否認的，對其主張不予支持。以上就是律師之家網小編總結的相關內容，如果對本文章還有什么不能夠理解的，可以通過律師之家網找律師進行咨詢指導，他們能夠直接的告訴你的答案。